Trabajo

¿Cómo saber si me conviene tomar un puesto?

Escrito por Franco Rodriguez

Los trabajadores que se sienten valorados por sus empleadores tienen más probabilidades de estar satisfechos con su trabajo y estar motivados para hacer lo mejor posible. También es menos probable que deseen abandonar la organización en el próximo año.

Los empleados pasan la mayor parte de sus horas en el trabajo y, como tales, quieren tener armonía entre sus demandas de trabajo y las otras partes de sus vidas. Eso significa que para seguir siendo competitivos, los empleadores deben crear entornos en los que los empleados se sientan conectados con la organización y tengan una experiencia de trabajo que sea parte de una vida rica y satisfactoria.

¿Cómo puede determinar si un empleador potencial le dará esa experiencia positiva y una vida laboral apta? Algunos psicólogos industriales / organizacionales señalan la importancia de hacer coincidir los valores de un empleado con el de la organización. Otros dicen que las experiencias anteriores de trabajo, como los factores sobre que hicieron y no les gustaba acerca de un trabajo o un supervisor, son indicadores clave de qué buscar en un nuevo papel. En general, sin embargo, la determinación de si una organización es un buen partido tiene que empezar con un conocimiento profundo de sus prioridades de carrera.

Mire hacia adentro. Antes de la búsqueda de empleo, debe identificar cuáles son sus intereses laborales. Comience por realizar un auto-análisis de su carrera hasta la fecha para ayudarle a determinar sus fortalezas, sus valores y lo que lo motiva.

Determine las prioridades personales. Los solicitantes de empleo también tienen que pensar en sus prioridades e intereses personales antes de comenzar sus búsquedas de empleo, los empleados cuyos perfiles de interés coincidían con sus perfiles laborales tenían más probabilidades de mejorar su desempeño, ayudar a otros en la organización y permanecer con la empresa por más tiempo.

Una forma en que los solicitantes de empleo pueden determinar si sus intereses coinciden con los de otros empleados de la compañía es buscar al empleador en LinkedIn. Allí, a menudo puede encontrar perfiles de los empleados frente al público, que pueden ofrecer una visión de los conjuntos de habilidades y la longevidad de las personas que trabajan allí.

Considere un trabajo “distinto”. Los candidatos también deben considerar dónde pueden tolerar o incluso beneficiarse de la “diferencia”. Si usted es el tipo de persona que le gusta divertirse en el trabajo jugando bromas o diciendo chistes, probablemente no haría bien en una instalación segura, mientras que aquellos con una racha competitiva puede entrar en conflicto con los valores compasivos y tranquilos en algunos centros de salud.

Pero tener conocimientos o habilidades que son diferentes de los colegas puede resultar en ideas más innovadoras y soluciones útiles, que pueden ayudar a los empleados a notar y acelerar su carreras.

Hacer más investigación. Una vez que los psicólogos determinan los factores que más les importan en un trabajo, deben leer sobre cualquier organización en la que estén interesados, prestando especial atención a su misión o declaración de valores. Algo que suele mostrar la voluntad de una organización al bienestar del empleado es si tiene algo acerca de crear un ambiente de trabajo positivo o saludable y apoyar al personal incorporado en su declaración de misión o valores. También recomienda hacer una búsqueda en Internet utilizando Google para ver cómo se representa la organización y si, por ejemplo, han estado envueltos en cualquier controversia. Mira no sólo las cosas que la propia organización hace publica, sino también el tipo de comentarios, declaraciones y reacciones que reciben de otras personas.

Obtenga información específica en su entrevista. Por supuesto, siempre es útil preguntar acerca de la cultura de una organización durante el proceso de la entrevista, el inconveniente es que no hay garantía de que los valores del reclutador son los valores en uso. Lo que puede ser más útil, es pedir a sus entrevistadores que sean más específicos compartiendo un incidente en el trabajo que revele los valores de la organización en acción. Los entrevistadores podrían hablar de una época en la que estaban particularmente orgullosos de su empleador, por ejemplo.

Pruebe el sistema de apoyo. También pregunte a los entrevistadores sobre la cantidad de autonomía que los empleados tienen dentro de la organización, la estructura de la organización y los tipos de apoyo disponibles. Por ejemplo, si está buscando un trabajo que está proporcionando servicios clínicos, querrá saber si hay soporte administrativo, de facturación y de recaudación.
Además, preste atención a lo formal o informal que el ambiente de trabajo parece ser, así como lo diverso e inclusivo que es.
Y si es importante para usted, hable con el reclutador y sus supervisores potenciales sobre la flexibilidad y la vida laboral para averiguar si tendría la capacidad de modificar cuándo, dónde y cuánto trabaja para satisfacer sus necesidades.

Piense en el “factor de diversión”. Cuando se trata de seguir con un trabajo, las personas prosperan más cuando están haciendo un trabajo interesante con la gente que les gusta. Por lo tanto, además de buscar beneficios como oportunidades de desarrollo de carrera, es importante considerar si usted puede esperar disfrutar, ser desafiado, y experimentar con las conexiones sociales en un entorno de trabajo. Un lugar de trabajo que ofrece beneficios inmediatos en términos de compromiso y disfrute es un lugar donde la gente se queda.

Averigüe cómo sería un día típico. Por último, se anima a los solicitantes de empleo a familiarizarse con las personas que están entrevistando. Eso significa pasar tiempo para conocer a una o dos personas que se han reunido en la organización, preguntándoles por qué entraron en el campo y cómo les gusta su trabajo. Esta táctica funciona mejor hacia el final del proceso de la entrevista, o incluso como una llamada de seguimiento una vez que se ofrece un trabajo.
Lo que realmente necesita saber no es acerca de todos los beneficios y bonificaciones que podrían estar disponibles, pero lo que realmente estaría haciendo día a día.

Acerca de

Franco Rodriguez

Graduado de Psicología. Seguidor de los últimos tratamientos e investigación para trastornos y desordenes.

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