¿Pueden los rasgos de personalidad incidir en el éxito de una persona? Sin duda, solo hay que ver las personalidades de las personas que consideras realmente exitosas y encontrarás rasgos en común.
El indicador de tipo Myers-Briggs es una prueba de personalidad extremadamente popular diseñada a principios de 1900 para ayudar a analizar el perfil psicológico de las personas y determinar la forma en que toman decisiones.
Presenta 16 tipos diferentes de personalidad con resultados binarios regidos por la introversión o la extroversión, la detección o la intuición, el pensamiento o el sentimiento y el juicio o la percepción. Estos 16 tipos de personalidades se han agrupado en cuatro categorías principales como optimistas, patriarcas, pragmáticos y creadores.
Career Assessment realizó una encuesta de estas personalidades en términos de sus ingresos familiares promedio. Según el estudio, los pragmáticos tendían, en promedio, a obtener el mayor ingreso familiar con los tipos de ENTJ (“El Director”, Extrovertido, Intuición, Pensar y Juzgar) con mayores posibilidades.
Los pragmáticos también tienden a tener niveles educativos más altos, lo que podría explicar su supuesta dominación en términos de ingresos medios eventuales.
Según este estudio, los extrovertidos también tienden a ganar más que los introvertidos, aunque este no siempre fue el caso: los tipos INTJ (“El Intelectual”, Introvertido, Intuitivo, Pensar y Juzgar), que también pertenece al grupo de los pragmáticos tienen muy buenos ingresos anuales (de 70 mil a 83 mil dólares).
Del mismo modo, los extrovertidos que pertenecen al grupo de personalidades “Activistas” tienden a ganar menos que la mayoría de los otros tipos de personalidad enumerados.
Ahora bien, el problema con el test de personalidad Myers-Briggs es que no captura completamente todo lo que hay que saber sobre la personalidad. Por ejemplo, no mide la capacidad de una persona para manejar la presión o situaciones estresantes, lo cual es clave para determinar el éxito final de una persona.
Y por el lado de las estadísticas, hay que destacar que estas se basaron en los ingresos familiares promedio, que no son una medida real de éxito.
Sin embargo, de ambos medidores podemos resaltar que sí existen algunos rasgos generales de personalidad que conducen al éxito. Estos podrían ser:
Personalidad diligente
Las personas más diligentes tienden a trabajar más y alcanzan más logros que las personas naturalmente letárgicas.
Personalidad extrovertida
Las personas con personalidad extrovertida encuentran más conexiones y encuentran más oportunidades que las personas introvertidas (aunque este no es siempre el caso).
Personalidad lógica
Quienes toman decisiones lógicas tienden a funcionar mejor que las decisiones emocionales, por lo que los pensadores lógicos tienden a desempeñarse mejor a largo plazo que los pensadores emocionales.
Estos tres rasgos de la personalidad pueden influir en buena medida en el éxito de una persona. Pero en síntesis, la clave como siempre sigue estando en la educación, el trabajo duro, la dedicación, conocer a las personas adecuadas y una pizca de creatividad.
