Inteligencia

Personalidad y características de personas altamente creativas

Escrito por Dia García

Todos tenemos un lado creativo, pero de acuerdo con la investigación, a algunas personas les llegan más rápida y constantemente las ideas innovadoras. Concretamente, un nuevo estudio noruego liderado por el profesor Øyvind L. Martinsen de BI Norwegian Business School, dice que hay algunos rasgos que tienden a asociarse con personas altamente creativas.

Rasgos que comparten las personas altamente creativas

Según la investigación de Martinsen, existen siete rasgos predominantes en la personalidad de las personas más creativas.

Para llevar a estas conclusiones, el profesor reunió a un grupo de artistas, músicos y creativos de marketing y los comparó con un grupo de control de gerentes y otros en profesiones menos asociadas a la creatividad.

Así, concluyó que las personalidades más artísticas tienen:

  • Ambición: Necesidad de ser influyente, atraer atención y reconocimiento. Orientación asociativa: Imaginativa, lúdica, con gran riqueza de ideas, capacidad de compromiso, transiciones deslizantes entre realidad y ficción.
  • Flexibilidad: La capacidad de ver diferentes aspectos de los problemas y encontrar soluciones óptimas.
  • Necesidad de originalidad: Resistir las reglas y convenciones. Tener una actitud rebelde por la necesidad de hacer cosas que nadie más hace.
  • Baja sociabilidad: Una tendencia a no ser muy considerados, son obstinados y encuentran fallas y defectos en las ideas y en las personas.
  • Motivación: Necesidad de desempeño, orientación a objetivos, actitud innovadora, resistencia para abordar problemas difíciles.
  • Baja estabilidad emocional: Una tendencia a experimentar emociones negativas, mayores fluctuaciones en los estados de ánimo y estado emocional, falta de confianza en sí mismos.

Entre los rasgos que acabamos de ver hay algunos positivos como la motivación, otros neutrales como la orientación asociativa, y algunos que no suenan muy bien. A nadie le gustaría que lo describieran con niveles bajos de estabilidad emocional y sociabilidad. Así que Martinsen reconoce que hay ventajas y desventajas en estas personalidades.

“Las personas creativas no siempre son igualmente prácticas y orientadas al desempeño” y advierte que para un empleador que busque aportar creatividad a su organización “sería prudente realizar un análisis de posición para sopesar los requisitos para la capacidad de cooperar con la necesidad de creatividad”.

Los expertos sugieren que lo mejor es buscar un intermedio, no vale la pena contratar a una persona que es una fuente activa de ideas pero que se comporta como un cretino.

Así que lo más recomendable para los empleadores es buscar a una persona creativa pero que pueda desempeñarse bien en equipo y pueda convivir en un ambiente laboral armonioso.

Acerca de

Dia García

Licenciada en Letras mención Historia del Arte, escritora creativa e investigadora con buena experiencia en escritura web.

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