Tu tipo de personalidad influye en la manera como desempeñas tu trabajo. La gerencia es un rol de liderazgo y tu personalidad influye en cómo lideras, qué te motiva y cómo tratas a los trabajadores.
Lo primero que debes saber es que no existe un tipo de personalidad específico para ser un gerente, pero sí es posible identificar los rasgos de personalidad comunes de los gerentes de élite. Así que en este post te mostraremos los tipos de personalidad que tienen los mejores gerentes del mundo.
Características de personalidad
Algunas características que puedes encontrar en un gerente exitoso son:
Empatía y comprensión
Los líderes son más eficaces en la medida en que pueden ayudar, entrenar y nutrir a sus empleados. Es por eso que los altos directivos muestran altos niveles de empatía, conciencia y un interés genuino por los empleados.
Además, los gerentes exitosos se centran en las fortalezas de sus trabajadores y eso les permite posicionar mejor a sus empleados para que tengan éxito en sus funciones. Así, asignan tareas a los empleados de acuerdo con sus fortalezas e intereses naturales, asegurándose de que las completen bien.
Justicia
Un buen gerente tiene un sentido de justicia muy arraigado en su personalidad. Es difícil liderar un equipo con eficiencia cuando se tienen favoritismos. Así que el gerente debe tener un enfoque firme, honesto y respetuoso para con todos, tomando decisiones que representan un beneficio colectivo y no particular.
Si el gerente no es justo, verá la peor cara de sus empleados, que le guardarán resentimiento, frustración e ira.
Positivismo
Los gerentes más reconocidos a nivel mundial durante el siglo XX eran reconocidos por ser agresivos y ejercer un liderazgo muy duro. Ahora las cosas son muy diferente. El líder más que carismático debe ser realmente positivo, con un gran afecto y una capacidad muy amplia para tratar a las personas con amabilidad.
Los líderes del siglo XXI encuentran la forma de que su equipo mejore el desempeño sin ser demasiado críticos y ásperos. Fomentan la comunicación y el trabajo en equipo para llegar más lejos siempre.
Transfieren el crédito
Los gerentes más exitosos admiten las fallas por su equipo y alternativamente dan el crédito del éxito a sus empleados. Así que en términos de responsabilidad, son un ejemplo a seguir para los empleados y sin pretenderlo, mejoran mucho la eficiencia de la empresa.
Cuando transfieren el crédito del éxito a los empleados, mejoran la moral, se muestran como un líder orientado al equipo y se ganan así la confianza y la fe de aquellos a quienes dirigen.
Según Myers Briggs ¿Cuál es la personalidad de un gerente?
La respuesta correcta es que cada tipo de personalidad según Myers Briggs tiene fortalezas y debilidades para asumir la gerencia. También vale la pena señalar que las pruebas de personalidad no son científicamente sólidas. Pueden darte información acerca de ti mismo, pero no dictan que estás destinado a ser un gerente.
Con esto claro, podemos identificar los tipos de personalidades que asumen buena gerencia a través de algunos de los líderes más importantes de nuestra época.
INTP El Lógico:
Bill Gates, Larry Page, Doc Brown, etc.
Quienes disfrutan trabajando en la resolución de problemas y proponiendo teorías brillantes están listos para comandar el mundo. Este tipo de personas es probable que prosperen en negocios en los que se puede aprovechar su capacidad resolutiva, como las de ingeniería o tecnología.
INTJ El Arquitecto:
Elon Musk, Mark Zuckerberg, Walter “Heisenberg” White (Breaking Bad).
Son líderes ambiciosos, estrategas, lógicos y estructurados. Tienen todos los rasgos de personalidad de un emprendedor y les encanta resolver problemas porque tienen una personalidad muy analítica. Son perfectos para trabajos más técnicos como el desarrollo de software.
ENTJ El Comandante:
Steve Jobs, Steve Martin, presidente Frank J. Underwood (House of Cards).
Son líderes audaces e innovadores que saben cómo encontrar y aprovechar al máximo las oportunidades que se les ofrecen. Son personas con un carisma natural y lo aprovechan para resolver problemas estratégicos.
ENTP El Innovador:
Walt Disney, Steve Wozniak, Tyrion Lannister (Game of Thrones).
Estos líderes no le tienen miedo a las ideas ni a los debates. Si algo está mal o hay que asumir una nueva perspectiva, ellos son los indicados. Son excelentes para identificar los problemas y solucionarlos rápidamente, así que son los mejores para trabajar con clientes.
INFP El Activista:
Oprah Winfrey, Tom Hiddleston, Frodo Baggins (El señor de los anillos).
Estos líderes afrontan cualquier tipo de situación con una mente abierta y una gran actitud positiva. En tiempos difíciles son los mejores para llevar adelante a un equipo. Lo mejor es que son muy creativos y cuando todas las puertas se cierran son capaces de crear una nueva idea de negocio exitosa.
ISFJ El Defensor:
Jimmy Carter, Johnny Carson, Dr. John Watson (Sherlock Holmes).
A estos gerentes les encanta ayudar a los demás, armar sociedades y son los mejores en co-working. Sienten tanta afinidad por los demás que permanecen en sus trabajos incluso si lo odian, solo por obligación con su jefe y compañeros. Pero cuando logran dar el salto de élite, pueden emprender proyectos muy buenos para todos.
Estos son solo algunos ejemplos de tipos de personalidades que tienen gerentes o líderes destacables, muy buenos para los negocios. Pero debes saber que todos los tipos de personalidades tienen buen potencial para el liderazgo a su manera.
Dejando a un lado las personalidades, lo que debe tener un líder es:
- Un fuerte impulso para hacer las cosas.
- La voluntad de tomar decisiones difíciles, incluidas las que pueden ser impopulares.
- La voluntad de tener conversaciones incómodas o difíciles.
- Un entusiasmo genuino por recibir comentarios de otras personas y aportar siempre nueva información.
- Conciencia de sí mismo y la capacidad de regular sus propias emociones para que no arroje frustración, estrés o drama a todo su personal.
- Al menos una comprensión básica de la psique humana.
Si trabajas en estas cualidades, sin importar tu personalidad, serás un líder formidable.
