Si ya tienes una oferta de trabajo, felicitaciones. Sin duda son buenas noticias, sin embargo aún falta negociar.
Negociar los detalles de una oferta de trabajo es parte del proceso de contratación.
Pero una cosa importante que debes recordar es que los trabajos de nivel de entrada no siempre están disponibles para la negociación de salarios, pero eso no significa que no puedas trabajar con un empleador para asegurarte de obtener una combinación de salario y beneficios que funcione de forma más satisfactoria para ti. Aquí te mostramos cómo negociar una oferta de trabajo.
Para hacer que el proceso de negociación de tu nueva oferta de trabajo sea lo más fácil y efectivo posible, aquí te damos algunas recomendaciones que deberías seguir:
Realiza una investigación previa sobre el salario actual
Si no estás seguro del salario oficial que debe recibir una persona que apenas comienza en una empresa, al igual que el resto de beneficios de ley, es hora de investigar un poco.
Afortunadamente, hay varios sitios en Internet que pueden ayudarte a que el proceso sea rápido y fácil. Para tener una mejor idea del salario promedio para un trabajo o industria específica, dirígete a Glassdoor.
Además de proporcionar información detallada sobre salarios para los roles de nivel de entrada. Glassdoor también tiene un desglose de cómo los salarios varían según la ciudad.
Esta es una gran noticia para los graduados que buscan mudarse o para aquellos que están comparando varios trabajos diferentes a la vez. Una vez que hayas comprendido bien el rango de salario para el trabajo de tus sueños, profundiza un poco al descubrir más sobre la compañía con la que estás negociando.
Conoce tu valor
Ya sea que estés llegando a la negociación directamente de una pasantía bien remunerada o que empieces desde cero sin mucha experiencia profesional, no necesitas decirles a los empleadores potenciales lo que ganaste en trabajos anteriores a tiempo parcial.
Ni siquiera si te lo preguntan directamente. En su lugar, usa tu investigación para obtener un salario que esté dentro del rango de lo que quieres y del trabajo de nivel de entrada en tu campo elegido, y por supuesto dile al gerente de contratación que estás buscando un salario dentro de ese rango.
No te desanimes si la oferta es más baja de lo que esperas
Finalmente, Si recibes una oferta más baja de lo que esperabas, tu primer impulso podría ser el pánico. No caigas en eso. Si bien la negociación salarial no es posible con algunos roles de nivel de entrada, a menudo un nivel más bajo no significa que el trabajo no valga la pena.
Aquí es donde tu investigación será útil. En este sentido podrás tener la oportunidad de ver qué otros beneficios puede ofrecerte el trabajo. Por ejemplo, si estás buscando un rol que permita un gran equilibrio entre el trabajo y tu vida personal o si realmente te gusta la cultura de la empresa, es probable que esos beneficios también jueguen un papel en tu decisión.
Piensa en la oferta como un todo y ve cómo puedes trabajar con el empleador para que todo se ajuste a tus necesidades.
