Trabajo

Preguntas para evaluar el compromiso laboral en una entrevista

Escrito por Dia García

¿Te encuentras ahora mismo buscando nuevas contrataciones? El costo de encontrar y capacitar a nuevos trabajadores es significativo, por lo que prevenir la rotación de empleados es una de las prioridades de la mayoría de los empleadores.

El escenario perfecto es encontrar los mejores talentos que tengan planes a largo plazo para seguir con tu empresa y crecer junto con ella. El comportamiento de nadie es cien por ciento predecible, pero puedes descubrir pistas sobre el nivel de compromiso de un candidato haciendo las preguntas correctas.

A continuación te presentamos cuatro simples preguntas que debes hacer en una entrevista y que te ayudarán a descubrir el nivel de compromiso que tendrán tus candidatos si se convierten en parte de tu equipo de trabajo.

¿Dónde te ves en un año? ¿Dónde te ves en Cinco años?

Directamente al grano, pregúntale al candidato cuáles son sus aspiraciones a largo plazo.

¿Ve oportunidades con esta empresa, o es solo un trampolín en el camino hacia otra cosa? La respuesta correcta mostrará que el candidato ha hecho su tarea, ha leído sobre tu empresa y puede ver un futuro brillante contigo.

¿Tienes alguna duda sobre este trabajo?

Esta es una gran pregunta para hacer después de haber explicado los roles y responsabilidades asociados con el puesto. Si el candidato está emocionado de comenzar, esta es una buena señal.

Pero si el candidato tiene inquietudes o parece poco entusiasmado con un aspecto del trabajo, es una señal de alerta que pronto estará buscando otra cosa.

¿Cuál es tu entorno de trabajo ideal?

El encaje cultural es muy importante, y hacer una pregunta de entrevista sobre cultura puede ayudarte a comprender qué tan bien encajará un candidato.

Si la tuya es una oficina concurrida y bulliciosa que implica compartir muchas ideas y el candidato prefiere un entorno tranquilo y tiempo para pensar por sí mismo, es posible que tu empresa no sea el mejor entorno de trabajo. Esto puede indicar un candidato que no estará contigo a largo plazo.

¿Cómo aportarás valor a este puesto? ¿Por qué debo contratarte?

¿El candidato se ve a sí mismo como un activo valioso para el puesto y tu empresa en general? Esta pregunta puede ayudarte a descubrir la capacidad del candidato para pensar en el futuro. ¿Cómo pueden ayudarlo ahora y en el futuro?

Puede que sea necesario un poco de exploración, pero encontrarás un candidato que esté altamente calificado y motivado. Si no tienes tiempo para invertir en la búsqueda de este candidato, una agencia de personal puede ayudarte. Los reclutadores son expertos en encontrar y ubicar a los candidatos adecuados para ti.

Recuerda que no buscas solo un empleado que cubra un puesto por algo de urgencia. Necesitas el empleado ideal que crecerá junto a ti por mucho tiempo. Esto es algo que debes también hacerle sentir a tus candidatos. Tienes que hacer que se emocionen contigo o que de una vez dejen ver que no están en tu misma sintonía.

Acerca de

Dia García

Licenciada en Letras mención Historia del Arte, escritora creativa e investigadora con buena experiencia en escritura web.

Dejar un Comentario