Las siguientes preguntas para una entrevista de trabajo son solo una muestra que te permitirán evaluar qué motiva al candidato que estás entrevistando.
También te ayudarán a evaluar la habilidad y la capacidad de tu candidato para motivar a los empleados en sus trabajos anteriores, además de permitirte evaluar su nivel personal de motivación.
Preguntas para evaluar la motivación laboral en una entrevista
No dudes en utilizar estas preguntas de motivación para realizar cualquier entrevista de trabajo al momento de estar frente a los candidatos o utilízalas como modelos cuando desarrolles tus propias preguntas.
- Describe el entorno laboral o la cultura en la que eres más productivo y feliz.
- ¿Cuál es tu mayor sueño en la vida?
- Imagínate que ha recibido un codiciado premio nacional dentro de cinco años. ¿Por qué recibiste el premio, cuál es el premio y cuáles son las circunstancias en las que lo recibes?
- ¿Qué metas, incluidas las metas profesionales, se ha fijado para tu vida?
- ¿Cómo definiría el éxito de tu carrera? Al final de tu vida laboral, ¿qué debe haber estado presente para que te sientas como si tuviera una carrera exitosa?
- Habla con el equipo sobre cuando tenías siete u ocho años. ¿Quién querías ser de mayor?
- Describe una situación laboral en la que puedas demostrar que fomentaste la motivación de otra persona. Dado que no puede motivar a otra persona, ¿qué acciones tomaste que ayudaron al compañero de trabajo o al miembro del personal informante a experimentar sentimientos de motivación o elegir un comportamiento motivado?
- Al observar a tus compañeros de trabajo, en tu trabajo actual o anterior, describe qué acciones, interacciones y estímulo motivaron tu mejor desempeño.
- Estás asignado a participar en un equipo que tiene varios miembros que no están motivados para trabajar duro y aportan sus mejores esfuerzos. ¿Cómo lo has hecho en el pasado, o si tuviera que experimentar esto, abordaría esta situación de motivación?
- En tu experiencia, ¿qué extrae tu energía y esfuerzo discrecionales, esa disposición que tiene cada persona para hacer un esfuerzo adicional, esforzarse más, dedicar más tiempo, hacer lo que sea necesario para hacer el trabajo?
- ¿Qué, en tu experiencia, motiva tu mejor y más exitoso desempeño laboral? ¿Puedes darnos un ejemplo de esta motivación en acción en el lugar de trabajo?
- ¿Qué papel juega tu gerente o supervisor en tu motivación personal en el trabajo?
- Describe las acciones y comportamientos de tu gerente o supervisor a los que respondes con mayor eficacia.
- ¿Qué acciones, comportamientos o eventos en el lugar de trabajo limitarían o destruirían su motivación en el lugar de trabajo?
- ¿Cómo te las ha arreglado en el pasado cuando un evento o las acciones de una persona en su lugar de trabajo afectaron negativamente tu motivación personal?
- Si trabajaras en un puesto directivo, ¿cómo crearías un entorno de trabajo que los empleados encontraran motivador?
- Si tu función en la empresa requiriera que supervisaras el trabajo de sus compañeros de trabajo, ¿cómo interactuarías con ellos para ayudarlos a encontrar la motivación en tu lugar de trabajo?
- ¿Cómo te aseguras de que tu nivel personal de motivación sea alto a diario?
Puedes aprender mucho sobre lo que motiva a tu posible empleado si sabes lo que necesitas escuchar en sus respuestas. Estos consejos sobre cómo evaluar las respuestas a las preguntas de la entrevista de motivación de tu candidato te ayudarán a seleccionar los mejores y más motivados empleados para tu organización.
