Trabajo

Psicometría: Cómo te puede ayudar en decisiones de contratación

Escrito por Dia García

El campo de la psicometría analiza la teoría y la técnica de la medición psicológica, que cuantifica conocimientos, habilidades, actitudes y rasgos de personalidad, según la Asociación Estadounidense de Psicología (APA).

Dicho esto veamos cómo puede esta ciencia ayudarte en la toma de decisiones a la hora de hacer una contratación.

Mediciones

Hay varios tipos diferentes de pruebas psicométricas que se pueden utilizar para evaluar tu rendimiento académico, habilidades relacionadas con el trabajo, actitudes hacia las personas y el grado en que puede abordar las demandas de un trabajo. La Society for Human Resource Management (SHRM) describe las diferentes pruebas que los empleadores pueden usar para seleccionar o ubicar a los empleados.

Pruebas cognitivas: si bien el tipo más común de prueba cognitiva es una prueba de coeficiente intelectual, otras evalúan las habilidades verbales y matemáticas y las capacidades de razonamiento de una persona. Estas pruebas ayudan a los gerentes de contratación a medir su capacidad para realizar un trabajo específico. Miden su competencia en un área de conocimiento o habilidad específica en relación con una población determinada, midiendo lo que ha logrado o aprendido a través de educación, capacitación o instrucción formal previa.

Pruebas de personalidad: estas pruebas intentan medir aspectos de la personalidad de un posible empleado, como la actitud, el ajuste emocional y las motivaciones.

Pruebas de aptitud: ¿Podrás hacer el trabajo si te contratan? Las pruebas de aptitud dan información sobre tu capacidad para hacer frente a los requisitos laborales futuros. Mide tu capacidad para adquirir y aplicar una habilidad. Los empleadores pueden usar este tipo de evaluaciones psicométricas para medir tu capacidad para aprender un nuevo idioma, administrar personas o dominar el código de computadora, por ejemplo.

Un tipo popular de prueba de aptitud se conoce como prueba de personalidad. Las pruebas de personalidad analizan tu estilo de gestión, cómo reaccionas ante tus colegas, tu capacidad para afrontar el estrés y tu capacidad para tomar decisiones, por ejemplo.

Métodos

La mayoría de los métodos de evaluación se clasifican en una de tres categorías: métodos de observación, técnicas proyectivas o inventarios de personalidad.

La observación (observar lo que hace la gente) es un método para realizar investigaciones en psicología. Sin embargo, existen diferentes tipos de métodos de observación, que incluyen observaciones controladas, observaciones naturalistas y observaciones de los participantes, según Simply Psychology.

  • En las observaciones controladas, el investigador decide dónde se realizará la observación, a qué hora, con qué participantes, en qué circunstancias y utiliza un procedimiento estandarizado.
  • La observación naturalista implica observar el comportamiento espontáneo de los participantes en su entorno natural. El investigador simplemente registra lo que ve de cualquier forma que pueda.
  • La observación participante es una variante de la observación natural, pero en este tipo de observación el investigador se une y pasa a formar parte del grupo que está estudiando para profundizar en sus vidas.

Las técnicas proyectivas incluyen evaluaciones de personalidad en las que ofrece respuestas a escenas, palabras o imágenes ambiguas. Una de las evaluaciones proyectivas más comunes es la prueba de la mancha de tinta de Rorschach. Desarrollada en 1921 por el psicólogo suizo Hermann Rorschach.

Esta prueba psicológica implica la interpretación de manchas de tinta para analizar la personalidad y el funcionamiento emocional de una persona.

Originalmente se desarrolló como una herramienta para ayudar a diagnosticar la esquizofrenia. El Rorschach es una tarea de resolución de problemas que proporciona una imagen de la psicología de la persona que lo realiza y cierto nivel de comprensión del comportamiento pasado y futuro de la persona, según PsychCentral.

Los inventarios de personalidad son herramientas de autoevaluación que los asesores profesionales y los gerentes de contratación pueden utilizar para ayudar a revelar los tipos de personalidad de los participantes. Estas pruebas pueden proporcionar información sobre sus rasgos sociales, motivaciones, fortalezas y debilidades y actitudes.

Muchos expertos en carreras creen que estos factores juegan un papel importante en el éxito y la satisfacción laboral y profesional, según The Balance Careers. También puede utilizar un inventario de personalidad para comprender mejor sus propias fortalezas e idoneidad para desempeñar ciertos roles laborales.

Tipos de Tests

Existe una variedad de inventarios de personalidad en el mercado diseñados para brindar a los empleadores información diferente. Si bien algunos están orientados al autodescubrimiento, otros sirven como evaluaciones que ayudan a los empleadores a encontrar a las personas adecuadas para roles laborales específicos.

Debido a que a las empresas les cuesta tiempo y dinero cuando hacen una “mala” contratación, las pruebas de personalidad se pueden utilizar para ayudar a determinar si encaja bien con una empresa o si puede realizar las tareas en un trabajo determinado.

Las pruebas de personalidad pueden ayudar a predecir de antemano qué tan bien un puesto coincide con el impulso personal de alguien o cómo puede ayudarte a hacer cambios. A continuación se muestran algunas pruebas de personalidad populares que puedes encontrar en el proceso de contratación.

Indicador de tipo Myers-Briggs (MBTI): ¿Eres tu introvertido o extrovertido? Uno de los inventarios de personalidad más conocidos, el MBTI fue desarrollado por Katharine Briggs e Isabel Briggs Myers basándose en la teoría del tipo de personalidad de Carl Jung. Examina los 16 tipos de personalidad que indican cómo prefiere energizarse, percibir información, tomar decisiones y vivir su vida.

Según la Fundación Myers Briggs, el instrumento MBTI no está diseñado como una herramienta para utilizar para contratar o para decidir asignaciones de trabajo. Sin embargo, alrededor del 80% de las nuevas contrataciones en las empresas Fortune 500 han recibido el MBTI en la última década, y muchas otras empresas lo utilizan como parte del proceso real de selección de empleados, informó Forbes.

El Caliper Profile: Mide cómo los rasgos de personalidad de un individuo se correlacionan con su desempeño laboral. La prueba se compone de algunos tipos diferentes de preguntas. El tipo más común le presenta una serie de declaraciones, y su tarea es decidir qué declaración se alinea mejor con tu punto de vista.

También hay preguntas que requieren que identifiques las declaraciones que menos reflejan tu punto de vista. Caliper Profile se diferencia de otras pruebas de personalidad en que examina las cualidades tanto positivas como negativas, lo que da a los gerentes de contratación una imagen completa de un candidato.

El Cuestionario de los dieciséis factores de personalidad: También conocido como 16PF, fue desarrollado en 1949 por el psicólogo Raymond Cattell, quien identificó 16 rasgos que todos tenemos en diversos grados, como calidez y tensión, según Forbes.

Las 170 preguntas de la prueba difieren de otras evaluaciones de personalidad en que preguntan cómo podría reaccionar ante una determinada situación que podrías encontrar en el trabajo. Los empleadores pueden usar esta evaluación para medir qué tan probable es que termine las tareas hasta completarlas o qué tan bien maneja situaciones de alto estrés.

El Índice Predictivo (IP): Te pide que selecciones entre una serie de adjetivos para descubrir su personalidad en función de cómo se describiría a sí mismo y cómo los demás podrían verlo. PI analiza factores como el dominio, la extraversión, la paciencia, la formalidad y la objetividad para dar a los empleadores una idea de qué tan bien un empleado podría coincidir con un trabajo específico.

Las empresas pueden utilizar PI no solo como parte del proceso de entrevistas, sino también para alinear tu estrategia comercial con tu estrategia de contratación.

Acerca de

Dia García

Licenciada en Letras mención Historia del Arte, escritora creativa e investigadora con buena experiencia en escritura web.

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