The Holland Codes o en español Los Códigos de Holland es el resultado de una investigación desarrollada por el psicólogo John Holland, en la que se afirma que las personas son más felices y más productivas cuando su elección de carrera coincide con su personalidad.
De acuerdo con este trabajo, ciertos tipos de personalidades trabajan mejor en determinados entornos donde utilizan sus fortalezas y / o pueden adaptarse en una forma en la que funcionan mejor. El análisis de la personalidad, la motivación y desempeño no son nada nuevo, con una gran cantidad de tests ocupacionales orientados a encontrar la mejor carrera.
Estos son los 6 tipos de personalidad que definió Holland y los trabajos en los que se desempeñan mejor.
Carreras para los distintos tipos de personalidad
Lee estos 6 tipos de personalidad para que puedas reconocerte a ti mismo o a los miembros de tu equipo de trabajo, a fin de saber dónde pueden desempeñarse mejor.
Realista (Hacedor)
Trabaja bien con herramientas, máquinas y dibujos mecánicos y es bastante práctico.
Es una persona que ama trabajar con las manos, haciendo o ensamblando cosas. Los mejores trabajos para este tipo de personalidad son:
- Mecánico.
- Carpintero.
- Electricista.
- Ingeniero.
- Piloto.
Investigador (Pensador)
Es una personalidad que le gusta estudiar y resolver problemas. Son personas precisas, intelectuales y les gusta recibir reconocimiento por sus logros.
Las mejores carreras asociadas a esta personalidad son:
- Farmacéutico.
- Biólogo.
- Programador.
- Matemático.
- Topógrafo.
Artístico (Creador)
Es la personalidad que tiene un grupo de individuos expresivos e independientes.
Estas personas suelen verse a sí mismas originales y evitan carreras muy estructuradas o repetitivas. Aman la libertad de expresión y compartir sus ideas, por eso son buenos en carreras como:
- Músico.
- Diseñador gráfico.
- Actor.
- Profesor de arte.
- Escritor o editor de libros.
Social (Ayudante)
La personalidad social corresponde a personas que disfrutan ‘dominar’ su entorno. Es decir, personas que les gusta estar en contacto con otras personas, servir, ayudar y que les muestren aprecio.
Es la categoría de personalidad más común y las profesiones más adecuadas para ellos son:
- Trabajador social.
- Enfermero.
- Fisioterapeuta.
- Consejero.
- Bibliotecario.
Emprendedor (Persuasor)
Es un grupo de personalidad que nació para vender y tiende a valorar los negocios o la política.
Son personas que se perciben como sociables, ambiciosas y tienen un fuerte potencial de liderazgo. Estas personas florecen en carreras como:
- Gerente de ventas.
- Gerente del hotel.
- Abogado.
- Agente de bienes raíces.
- Directivo.
Convencional (Organizador)
Se trata de personas que prefieren trabajar con números, registros o máquinas. Les gustan las tareas repetitivas, organizadas y metódicas, y son muy buenos para seguir instrucciones. También disfrutan trabajar en grupos pequeños. Por eso les va bien en carreras como:
- Consultor de Recursos Humanos.
- Contable.
- Secretario.
- Cajero.
- Cartero.
Por qué los gerentes deben tener este estudio en cuenta
Si los gerentes pueden reconocer qué trabajo disfrutará más una persona con base en su personalidad, podrá asignar a las personas correctas a cada departamento y aumentar la productividad y la satisfacción en el lugar de trabajo.
Asimismo, los gerentes pueden hacer combinaciones para crear balances dentro de los equipos, por ejemplo, poniendo a un Convencional a trabajar cerca de sus grupos Artístico y Emprendedor. De esa manera, se obtiene equilibrio y una buena gestión.
