Cuando hablamos de psicología de trabajo, nos referimos a la aplicación de los principios psicológicos en el entorno laboral. Los estudios han demostrado que el uso de la psicología en el trabajo puede ayudar a resolver problemas y crear mejoras considerables.
Es importante recordar que si tus trabajadores están descontentos, estos pueden elegir no trabajar tan duro como lo harían trabajadores completamente satisfechos. Por tal motivo, en el siguiente post te mostraremos cuál es rol de la psicología en el mundo laboral.
Cuál es el rol de la psicología en el mundo laboral
Todos tenemos que admitir que el lugar de trabajo puede ser un entorno bastante estresante. Los empleadores buscan formas de lidiar con este estrés porque es una parte crucial de la productividad de los empleados y la satisfacción laboral. Además, los trabajadores descontentos podrían optar por faltar al trabajo, lo que daría lugar a ausencias no programadas incluso a los enfermos.
Por tanto, como propietario de un negocio, necesitas tomar varias medidas para mejorar el funcionamiento interno de tus empleados actuales y futuros. Al momento de utilizar la psicología en el trabajo, eventualmente verás su impacto sustancial en la elevación positiva de tus empleados y el entorno laboral general. A continuación te decimos las pautas que sigue la psicología laboral.
Reclutamiento
La psicología en el lugar de trabajo puede ayudarte a indicar las habilidades importantes, el logro educativo y la experiencia laboral que necesitarían tus empleados. Al conocer estas características, puedes componer las descripciones de trabajo y los anuncios más adecuados.
Esto también orienta tu proceso de entrevista porque ya puedes evaluar correctamente las características que necesitas. Los principios de la psicología en el lugar de trabajo te ayudan a comprender cómo elegir características particulares de los candidatos para el trabajo. Al mismo tiempo, te garantiza que no estarás siendo discriminatorio.
Formación de los empleados
La psicología laboral también puede ayudarte a indicar las posibles necesidades de capacitación de tu personal. También puede guiarte hacia la entrega de la capacitación requerida de una manera que sea interesante y atractiva para tus empleados.
Ten en cuenta que la capacitación laboral generalmente tiene una capacitación requerida por el gobierno federal o estatal. Esto es crítico si tienes un lugar de trabajo que necesita precauciones de seguridad.
Evaluación de desempeño
La evaluación de desempeño es un estándar en la psicología laboral para realizar evaluaciones de desempeño de los empleados. Las evaluaciones de desempeño fueron creadas para ofrecer a los empleados la retroalimentación y la crítica de su desempeño. Estos comentarios y críticas deben llevar a una mayor productividad por parte de tu empleado.
Teóricamente, esto ayuda a facilitar líneas de comunicación claras entre tus empleados, tú y la administración. La evaluación del desempeño también puede ayudar a establecer metas profesionales e identificar necesidades de capacitación.
Salarios y compensación
Los sueldos o compensaciones son una parte crítica de la satisfacción de los empleados y, por supuesto, de la psicología en el trabajo. Aprovecha para incorporar la psicología en el trabajo cuando hayas creado una estrategia de compensación. Esto es especialmente importante cuando se desea pagar en función del rendimiento.
Productividad y Motivación
Los estudios han indicado que una mayor motivación de los empleados generalmente resulta en una mayor productividad. Lo contrario, que una mayor productividad lleva a una mayor motivación de los empleados, también es cierto.
La psicología en el trabajo subraya que las técnicas como las evaluaciones de desempeño, los concursos, el pago de comisiones (si corresponde) y las cuotas de ventas (si es aplicable) pueden mejorar la motivación en general, lo que resulta en una mayor productividad.
Puedes aplicar psicología laboral a todas estas áreas y más.
