Psicología Empresarial

¿Qué es Psicología Empresarial?

La Psicología Empresarial, también conocida como Psicología Industrial Organizacional, combina el arte y la ciencia de la psicología con aplicaciones comerciales útiles y prácticas para mejorar el entorno de trabajo para los empleados y la productividad para los empleadores. Un psicólogo de negocios logra esto a través de su conocimiento del comportamiento humano y la formación en conceptos comerciales, como los recursos humanos y la retención.

 

La psicología empresarial es el estudio y la práctica de mejorar la vida laboral. Combina una comprensión de la ciencia del comportamiento humano con experiencia del mundo del trabajo para lograr un desarrollo eficaz y sostenible rendimiento para individuos y organizaciones

Ciencia aplicada

La psicología empresarial es una ciencia aplicada que investiga cómo hacer que las personas y las organizaciones sean más efectivas. Utiliza métodos de investigación científica social para estudiar a personas, lugares de trabajo y organizaciones con el fin de alinear mejor sus múltiples y a veces competitivas necesidades.

Su objetivo es crear relaciones saludables, productivas y mutuamente beneficiosas entre las personas y las organizaciones.

Como ciencia aplicada, la psicología empresarial puede informar a las organizaciones sobre lo que constituye una práctica organizacional efectiva.

Tiene una relación recíproca con las empresas, sacando ideas de quienes tienen experiencia en lo que funciona en el trabajo para permitir que la investigación psicológica se aplique de forma pragmática de manera apropiada a la situación.

También permite una fertilización cruzada de la experiencia: del negocio a la psicología, y del conocimiento académico y el rigor de la psicología a los negocios.

Métodos de investigación

Business Psychology emplea una amplia gama de métodos de investigación para investigar e identificar la mejor práctica organizacional. Combina métodos cualitativos y cuantitativos, y considera que ambos tipos de pruebas son igualmente legítimos.

Los métodos comunes de recolección de datos incluyen cuestionarios, encuestas, grupos focales, entrevistas y estudios de casos. Las técnicas analíticas comunes incluyen estadística descriptiva e inferencial, análisis temático y de contenido.

Práctica

Los practicantes de psicología empresarial generalmente trabajan de las siguientes maneras:

Aconsejando: como profesionales independientes en quienes se puede confiar para que ofrezcan una perspectiva imparcial y científicamente creíble, los profesionales pueden asesorar sobre una gran variedad de cuestiones relacionadas con las personas en el trabajo, desde las carreras hasta el cambio organizacional a gran escala.

Diagnóstico: ayuda a las organizaciones a comprender mejor los problemas y desafíos (por ejemplo, alta rotación y bajo compromiso), utilizando métodos de investigación científica social para investigar el comportamiento humano en el trabajo.

Diseño: creación de soluciones a los desafíos de la organización (por ejemplo, diseño de herramientas psicométricas o ejercicios de evaluación para mejorar la selección de los empleados)

Entrega: implementación de soluciones a problemas organizacionales a través de la facilitación en lugar de asumir la responsabilidad del problema para el cliente

Evaluación: demostrar la evidencia de los beneficios individuales y organizacionales de las intervenciones es un principio central de la Psicología Empresarial.

Áreas de Psicología Empresarial

La psicología empresarial se puede aplicar a casi cualquier problema de personas en el trabajo. No obstante, hay varios dominios bien establecidos de Psicología Empresarial, que incluyen:

  • Selección y evaluación
  • Desarrollo organizacional
  • Entrenamiento
  • Desarrollo de liderazgo
  • Aprendizaje y desarrollo
  • Gestión del talento
  • Compromiso de los empleados
  • Entornos de trabajo seguros y fáciles de usar
  • Gestión y evaluación del rendimiento
  • Cultura
  • Salud y bienestar en el trabajo
  • Prueba psicométrica

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