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Test Psicométricos: Lo que necesitas saber

Escrito por Dia García

El estudio de la personalidad es clave en todos los ámbitos, pero más aún en el ámbito laboral. Las empresas no solo necesitan candidatos con experiencia y habilidades adecuadas, sino que también buscan ciertos rasgos de la personalidad que son compatibles con su organización.

En ese sentido, durante décadas se han desarrollado distintos Test Psicométricos cada vez más sofisticados que revelan cómo se comportan y qué actitudes asumen las personas en determinadas circunstancias. En este post te contaremos lo que necesitas saber sobre estos Test Psicométricos.

Qué son los test psicométricos

Son un conjunto de preguntas y problemas que ponen a prueba las habilidades cognitivas y revelan los rasgos de la personalidad de un candidato. Permiten a los empleadores evaluar objetivamente a los candidatos, no en función de sus antecedentes o experiencia previa, sino midiendo su personalidad, aptitud e inteligencia general.

En general no hay respuestas correctas o incorrectas para la mayoría de las pruebas psicométricas. Simplemente se requiere que respondas lo mejor que puedas.Históricamente, se han utilizado para cosas como el servicio militar y puestos gerenciales de alto rango. Aunque, en los últimos años, más y más empleadores los han estado utilizando para evaluar a sus empleados potenciales. Veamos en detalle, de dónde vienen estos test.

Historia de los test psicométricos

Los test psicométricos se comenzaron a implementar a principios del siglo XX en el marco de la psicología educativa. El primer test psicológico corresponde a Alfred Binet en 1905, quien le llamó “prueba de inteligencia” a su modelo.

Como ya decíamos, el servicio militar y los puestos gerenciales de alto rango adoptaron con el tiempo este tipo de evaluaciones.

Desde entonces, han evolucionado para convertirse en una característica común del proceso de selección, particularmente dentro de organizaciones grandes y competitivas, que prefieren este tipo de pruebas, ya que pueden evaluar a cada candidato según sus habilidades adquiridas en lugar de sus antecedentes educativos.

Qué evalúan los test psicométricos

El término ‘psicométrico’ está acuñado de las palabras griegas mental y medición. Así que las pruebas indagan en tres áreas principales: las capacidades, la aptitud para el trabajo y el tipo de personalidad para ver si encaja con la visión de la empresa.

Entonces, estos test evalúan tu inteligencia, aptitud y personalidad. En de manera más concreta, buscan revelar cómo manejas la presión, el estilo de trabajo y cómo te comportarías en determinadas circunstancias. Es información que se considera vital para cualquier tipo de empresa.

Dado que a todos los candidatos se les presentan las mismas pruebas y las mismas condiciones para completarlas, esto les permite a los empleadores hacer comparaciones directas de cómo se podrían llevar a cabo las tareas del día a día utilizando un campo de juego completamente nivelado.

En definitiva, todo depende del empleador y de lo que buscan de sus candidatos. Puede sonar muy intimidante, pero mientras mantengas la confianza y respondas todo lo mejor que puedas, estarás bien. Recuerda, en estas pruebas no existe nada como un “puntaje perfecto” ni mucho menos existen respuestas incorrectas, se trata de lo que eres, lo que tienes y lo que estás dispuesto a mejorar.

Tipos de test psicométricos

Compartimos cuatro tipos esenciales de test psicométricos: pruebas de aptitud, pruebas de personalidad, pruebas de habilidades y pruebas de interés.

Tests de aptitud

Es un tipo de prueba que por lo general se aplica al comienzo de la entrevista. Tienen como objetivo evaluar un conjunto específico o general de habilidades, aunque esto a menudo depende del tipo de trabajo que estás solicitando. Pero en general sirve para evaluar qué tan bien un candidato realizará ciertas tareas que pueden ser necesarias para el papel.

Estas pruebas involucran razonamiento lógico y se toman bajo condiciones de examen. Se cronometran de forma estricta y en general son de opción múltiple. Los resultados están estandarizados, lo que significa que a menudo se compararán con otros candidatos que completaron las pruebas exactamente en las mismas condiciones.

En un test de aptitud se incluye:

  • Pruebas verbales: para determinar tu capacidad de evaluar información y tomar una decisión informada.
  • Pruebas numéricas: para evaluar tus habilidades numéricas y tu agilidad mental.
  • Pruebas escritas de comunicación, ortografía o puntuación: para conocer tu nivel de comprensión lectora, análisis y capacidad discursiva.
  • Pruebas de razonamiento abstracto: para tus habilidades lógicas y tu capacidad para identificar patrones y tendencias coherentes.

Otras pruebas también incluyen la prueba de razonamiento inductivo, la prueba de razonamiento lógico y la prueba de verificación de errores.

Estos son algunos de nuestros consejos si llegas pasar por un test de aptitud:

  • Lee bien la descripción del trabajo: analiza los atributos que los empleadores consideran más importantes. Si para obtener el trabajo necesitas excelentes habilidades de comunicación escrita, por ejemplo, existe una buena posibilidad de que se te pida que lo demuestres. Así que debes estar preparado en ese sentido.
  • Practica sin cesar: hay pruebas de práctica gratuitas disponibles en internet con las que te puedes preparar antes de acudir a la entrevista. Completa todos los ejemplos que necesites para sentirse cómodo y seguro cuando llegue el momento.
  • Se honesto: si te preocupa que alguno de los requisitos te juegue en contra, comunícate directamente con el empleador o solicita un método de prueba alternativo durante la evaluación.
  • Lee las preguntas detenidamente: cuando completes la evaluación, vuelve a leer con detenimiento cada pregunta y respuesta. De lo contrario, puedes dejar pasar información vital y peor aún, ser incongruente y demostrar ante el empleador que no tienes cuidado al detalle.

Test de personalidad

Se utilizan para ayudar a predecir el comportamiento de un candidato dentro de un contexto ocupacional. De esa manera, los empleadores pueden tomar una decisión más informada sobre los rasgos de carácter de un candidato y cómo encajan dentro de la empresa.

Los empleadores analizan muchos factores durante el proceso de reclutamiento, desde tu conocimiento y experiencia hasta tu aptitud en áreas como la toma de decisiones y el trabajo en equipo.

Como no hay respuestas correctas establecidas para las preguntas utilizadas en las pruebas de personalidad, no es una prueba que demande una preparación compleja, al contrario, lo único que necesitas es responder con honestidad y expliques a detalle cómo te comportarías en determinadas circunstancias.

Las pruebas de personalidad cada vez son más populares para asignar un empleo. Y es que son utilizadas como una forma de saber si posees la actitud y la personalidad correctas para adaptarte a la cultura y la visión de una compañía. Myers Briggs es uno de los modelos de test de personalidad más usados.

Después de avanzar a través de una serie de preguntas sobre cómo te sentirías o actuarías en un escenario dado, se te asignará a uno de los dieciséis tipos de personalidad según tus respuestas. Luego, el empleador evaluará si ese tipo de personalidad encaja en la cultura de su empresa.

Estos son algunos de nuestros consejos para pruebas psicométricas basadas en la personalidad:

  • Se tí mismo: no hay respuestas correctas porque la mejor respuesta para un empleador podría ser la peor para otro, así que es inútil intentar acertar. Lo mejor que puede hacer es responder honestamente y hacerlo lo mejor posible.
  • No seas demasiado neutral: no tengas miedo de decir algo mal. Muchos candidatos optan por ir a lo seguro con ciertas preguntas y terminan dando respuestas tan neutrales que sus personalidades no destacan. Se natural en cada respuesta.
  • No predigas: desafortunadamente, no hay forma de predecir lo que un reclutador realmente está buscando, así que es un error enfocar tu energía en este aspecto. Es mejor mantenerse enfocado en tus propias respuestas y motivaciones en todo momento.
  • No entres en pánico: las pruebas psicométricas por sí solas no serán suficientes para ganar o perder un trabajo. Son más bien un apoyo para informar a un empleador cómo encajarías en la empresa y crear un perfil de tu personalidad.

Finalmente, ten en cuenta que las pruebas psicométricas más que un filtro son tu oportunidad para venderte al empleador. Sin embargo, nunca funcionan de manera aislada, es decir, son solo un complemento para los demás requisitos, en muchos de los cuales debes invertir mayor energía.

Lo más importante en un test de personalidad es que te relajes y respondas con plena confianza.

Test de habilidades

Con estas pruebas, los empleadores evalúan qué tan rápido puedes aprender una nueva habilidad para llevar a cabo de manera competente el trabajo que estás solicitando.

Los requisitos que se incluyen en este test dependen del tipo de trabajo por el que quieres optar, pero por ejemplo el empleador te puede pedir que diseñes un tipo de web básica si te estás postulando como diseñador, o una tarea de modelado financiero si quieres un trabajo en finanzas.

Tanto las pruebas de capacidad como las habilidades se evalúan mediante ejercicios en papel que consisten en preguntas de opción múltiple completadas en un formato de examen. Actualmente, este tipo de test se presenta mayormente de forma online, no es un aspecto que forme parte de la entrevista.

Test de interés

Lo que las pruebas de interés revelan a tu empleador son tus motivaciones. Mediante este test se evalúan tus intereses personales, valores y opiniones, y luego se comparan con un grupo de referencia. Se puede confundir con el de personalidad, pero la diferencia está en que los resultados del test de interés serán juzgados contra un grupo de control.

Con este test, se te categoriza según el desempeño de otras personas similares a ti. También ofrece un panorama al empleador de cuáles son tus motivaciones y cómo te proyectas en corto, mediano y largo plazo. De esa manera, nuevamente el empleador puede representarte funcionando dentro de la cultura de su organización.

En resumen, si estás en el proceso de aplicación de un empleo, es probable que pases por alguna prueba psicométrica. En ese contexto recomendamos practicar con pruebas en línea, ser honesto en todo momento, pero también minucioso (responder con mucha claridad), estar tan alerta como lo estarías en una entrevista y lo más importante: saber que si es para ti, naturalmente todos estos test estarán hechos a tu medida. Buena suerte.

 

Acerca de

Dia García

Licenciada en Letras mención Historia del Arte, escritora creativa e investigadora con buena experiencia en escritura web.

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